Stine Renate Håheim

Mens myndighetene vil ha mer åpenhet om tjenester innen bank og pensjon, blir det stadig mørkere på den andre siden av markedet. Børsen trapper nå opp satsingen på såkalte «dark pools», og Oljefondet har tatt til orde for opprettelsen av færre, men større dark pools. –Et pensjonsfond har ingenting i dark pools å gjøre, sier professor i finans ved Handelshøyskolen BI, Bruno Gerard.

Endelig en tiltalende og omfattende bok om slagkratige møter.

Lederrollen har stor betydning for ansattes psykiske tilstand. For ansatte i departementene som ble rammet av bomben i Oslo sentrum 22. juli 2011 har støtte fra nærmeste leder vært av avgjørende betydning. De som har opplevd støtte fra lederen sin, har hatt mindre psykiske plager, viser forskning.

Du kan forbedre din egen karismatiske utstråling, mener professor John Antonakis ved Universitetet i Lausanne i Sveits. Men du må gjøre tre ting for å få det til. Du må trene, trene og trene. Karisma er for øvrig ikke et nymotens lederverkøy. En av de første som brukte ordet karisma for å beskrive ledelse var sosiolog Max Weber, forteller Jan Ketil Arnulf ved Handelshøyskolen BI.

Akkurat da Robert Eriksson hadde klart å få arbeidstakerorganisasjoner til å smile, våknet arbeidsgiverne. De tror bedriftene vil tape på en innstramming i regelverket om konkurranseklausuler.

Du må starte med din egen motivasjon for å ha drivkraften til å motivere andre. Dessuten må du vite hva som trigger hver enkelt medarbeider før du kan motivere noen, hevder lederutvikler.

Å være balansert i å gi både tilhørighet og selvstendighet, er like viktig for en god bedriftsleder som i en ulveflokk. Man skal lede, men man skal samtidig ikke til enhver tid sjefe.

Innovasjon og kompetanse, gode produkter, hardt arbeid og evne til å lykkes også i vanskelige markeder. Det er noen av kriteriene som kjennetegner norsk eksportindustri. Samt, selvsagt, medarbeidere som kan sine ting.

Fredag 10.april retter leder for Personsertifisering i DNV GL Andreas Kolstø kritikk mot oppslaget som blant annet pekte på noen opplevde mangler i deres sertifiseringsordning av rekrutteringspersonell.