Å gi tilbakemeldinger, ris og ros i arbeidslivet, er en nøtt ledere har strevd med å knekke i lang tid. Rangering av ansatte, som følger av dagens praksis har ikke fått mye medvind. Som artikler i Harvard Business Review, The Economist, Ukeavisen Ledelse og andre viser, kan dette ansees nærmest for å ha gått av moten.