Slik kan sjefen bedre arbeidsmiljøet – og redusere sykefraværet

En fersk rapport fra det svenske arbeidstilsynet (Arbetsmiljöverlet) som er omtalt i det svenske nettmagasinet Chef viser at 8 av 10 svenske arbeidstakere er fornøyde med jobben sin. Og 3 av 4 mener de har et meningsfullt arbeid. Men samtidig øker sykefraværet også i Sverige. Og stadig flere rammes av arbeidsrelaterte sykdommer og lidelser. Sørlig utsatt er kvinner, som i større grad enn menn har arbeid med strenge krav og samtidig lav mulighet til egen innflytelse, heter det i rapporten fra Arbetsmiljöverlet.

Problemstillingen lyder nokså kjent også på denne siden av Kjølen.

Et systematisk arbeid for å bedre arbeidsmiljøet er hovedoppskriften for lavere sykefravær, sier rapporten. Og det som sannsynligvis bidrar mest til et godt arbeidsmiljø, er godt lederskap.

Det svenske arbeidstilsynet har en enkel oppskrift på hva godt lederskap faktisk innebærer:

• er rettferdig
• er støttende
• er inkluderende
• gir mulighet til kontroll av arbeidsoppgaver
• gir balanse mellom arbeid og fritid
• gir balanse mellom arbeidsinnsats og belønning
• setter tydelige mål
• gir de ansatte trygghet

Ifølge rapporten opplever svenske arbeidstakere at de i stor grad får råd og hjelp fra sin leder dersom de trenger det. Men så mange som 9 av 10 hevder at de savner støtte fra sjefen til å prioritere blant egne arbeidsoppgaver.

Og det er noe av det som ofte gjør folk slitne, og dermed også øker risikoen for sykefravær.