Ledelse
Topplederkonferansen: Sanners seks forventninger til ledere i staten
Kommunal- og moderniseringsministeren presenterer sin rykende ferske arbeidsgiverstrategi for staten. – Topplederne må engasjere seg mer i arbeidet med å skape moderne og attraktive arbeidsplasser. De kan ikke bare overlate det til HR-avdelingene, sier Sanner.
Tradisjon tro skal Kommunal- og moderniseringsminister Jan Tore Sanner presentere sine forventninger til toppledere i staten i dag, når alle lederne i de største virksomhetene er samlet til konferanse i Oslo.
– Dette er en viktig møteplass hvor jeg har en unik mulighet til å få frem hva jeg forventer av statsapparatets ledere og for å peke ut hvilke utfordringer vi ser, sier Sanner.
Som vanlig er det ansvar for å bygge tillit som er punkt nummer en for statens toppfolk: –Dette prinsippet har alltid og skal alltid ligge i bånn av alt vi gjør, sier han.
Men Sanner er ikke bare fornøyd med lederne sine.
– Vi er fortsatt for dårlige til å sette brukerne av offentlige tjenester i sentrum. Dette gjelder også for de digitale tjenestene vi utvikler, sier han.
Jakten på tidstvyer skal også intensiveres. For de som håpte at det var nok å fakke noen tidstyver høsten 2014, har Sanner dårlige nyheter: – Det er en arbeidsform - ikke er prosjekt.
Arbeidsgiverstrategi
Nytt for årets konferanse er at staten nå har en egen offisiell arbeidsgiverstrategi for årene 2016-2020 som Sanner skal presentere.
– Dette har det ikke vært tidligere. Her legger vi frem hva som er de sentrale verdiene for staten som arbeidsgiver, sier han.
Grunntanken bak strategien er å delegere mer ansvar, men også å gi lederne større handlingsrom.
– Jeg vil at topplederne skal engasjere seg mer i arbeidet med å skape moderne og attraktive arbeidsplasser. De kan ikke bare overlate dette viktige arbeidet til HR-avdelingene, sier moderniseringsministeren: – Nå må de bruke handlingsrommet til å lede og ikke skylde på andre når de selv sitter med virkemidlene.
Som en del av strategien blir det også opprettet et eget formum for virksomhetene som skal bidra til å gi lederne der ute større innflytelse over statens arbeidsgiverpolitikk.
Sanner har gjennomført flere tiltak som har til hensikt å skape en bedre offentlig sektor. Under hans ledelse har staten fått et eget program for bedre styring og ledelse i staten. På fredag legger han frem en ny strategi for hvordan offentlig sektor skal bli enda mer digital.