Annonse
Statssekretær i Unge Funksjonshemmede Synne Lerhol (t.v.) utfordret politikere fra Høyre, Venstre, Arbeiderpartiet og Sv om hvordan man skal takle diskriminering av minoriteter i arbeidslivet i forbindelse med den nye rapporten som ble lagt frem i går. Foto: Ine Schwebs

Ny rapport​Dobbelminoriteter diskrimineres i arbeidslivet

Å tilhøre flere minoriteter kan øke risikoen for å bli diskriminert. Og tre av fire unge dobbelminoriteter forteller at de opplever diskriminering i arbeidslivet. For mange fører det til psykiske lidelser, viser en ny rapporten fra Unge funksjonshemmede. Rapporten som er utarbeidet med støtte fra Barne-, ungdoms-, og familiedirektoratet (Bufdir).

Lese resten?
Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Dobbel minoritet, dobbelt diskriminert?

Rapporten som ble lagt frem av Unge funksjonshemmede 3. desember, bygger på spørsmål til 58 personer som tilhører to minoriteter, 14 dybdeintervjuer og gjennomgang av klagesaker hos Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO), I tillegg har man hatt fokusgrupper for minoritetsorganisasjoner og partene i arbeidslivet. 

Det anslås at mellom 135.000 og 225.000 personer med funksjonshemming og kronisk sykdom i tillegg tilhører en andre minoritetsgruppe.

Rapporten viser at:

  • Å tilhøre flere minoriteter kan gjøre en mer utsatt for diskriminering. De vanligste grunnlagene for diskriminering er funksjonsevne og etnisitet, men det kan også være seksuell orientering, kjønnsidentitet eller religion.

  • Mange unge dobbelminoriteter forteller om omfattende diskriminering i jobbsøking, på arbeidsplassen og i hjelpeapparatet.

  • 3 av 4 i spørreundersøkelsen oppgir at de har hatt negative erfaringer i form av diskriminering.

  • Diskriminering går utover unge dobbelminoriteters psykiske helse, påvirker forventninger til livet, effektivitet, åpenhet og deltakelse i arbeidslivet.

  • Lite blir gjort for å motarbeide diskriminering av doble minoriteter i arbeidslivet.

  • Gode eksempel på inkludering er kjennetegnet av at arbeidsgivere klarer å skape et inkluderende arbeidsmiljø, verdsette kompetanse, og ta kritikk på alvor.

Kilde: Unge funksjonshemmede

Velferd + DP

Annonse

Dobbel minoritet, dobbelt diskriminert?

Rapporten som ble lagt frem av Unge funksjonshemmede 3. desember, bygger på spørsmål til 58 personer som tilhører to minoriteter, 14 dybdeintervjuer og gjennomgang av klagesaker hos Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO), I tillegg har man hatt fokusgrupper for minoritetsorganisasjoner og partene i arbeidslivet. 

Det anslås at mellom 135.000 og 225.000 personer med funksjonshemming og kronisk sykdom i tillegg tilhører en andre minoritetsgruppe.

Rapporten viser at:

  • Å tilhøre flere minoriteter kan gjøre en mer utsatt for diskriminering. De vanligste grunnlagene for diskriminering er funksjonsevne og etnisitet, men det kan også være seksuell orientering, kjønnsidentitet eller religion.

  • Mange unge dobbelminoriteter forteller om omfattende diskriminering i jobbsøking, på arbeidsplassen og i hjelpeapparatet.

  • 3 av 4 i spørreundersøkelsen oppgir at de har hatt negative erfaringer i form av diskriminering.

  • Diskriminering går utover unge dobbelminoriteters psykiske helse, påvirker forventninger til livet, effektivitet, åpenhet og deltakelse i arbeidslivet.

  • Lite blir gjort for å motarbeide diskriminering av doble minoriteter i arbeidslivet.

  • Gode eksempel på inkludering er kjennetegnet av at arbeidsgivere klarer å skape et inkluderende arbeidsmiljø, verdsette kompetanse, og ta kritikk på alvor.

Kilde: Unge funksjonshemmede

Velferd + DP

Annonse