Annonse

Annonse

Arbeidsliv

Jobbfall på over 4 prosent

I mai 2020 var det 120.000 færre jobber enn i samme måned året før, noe som tilsvarer en nedgang på hele 4,2 prosent.

Disse yrkesgruppene er mest tilfredse med jobben

Ni av ti sysselsatte er tilfreds med jobben sin, men samtidig opplever mange sysselsatte fysiske og psykiske arbeidsmiljøproblemer.

Toppsjef i Clas Ohlson Stine Trygg-Hauger– Kjenn folka dine

Det ble sendt mange raske og skarpe beskjeder da Clas Ohlson bestemte seg for å holde åpent med strenge smitteverntiltak da koronaen kom. I en slik situasjon er det avgjørende at ledelsen kjenner de ansatte godt.

Twitter-sjef Jack Dorsey gir ansatte fridag for slaveri

Jack Dorsey sier at selskapene han leder, Twitter og Square, vil markere 19. juni som minnedag for slutten på slaveriet i USA, med fri for de ansatte.

Slår et slag for arbeidslykke

Stine Trygg-Hauger var bare 15 år da hun fikk sin første butikkjobb, og nå leder hun Clas Ohlson i Norge. Hun brenner for trivsel på arbeidsplassen og vil gi arbeidsgleden videre med boken «Når timene flyr».

Koronakrisen gjør at bedriftene endrer forretningsmodell

Kraftig fall i etterspørsel og omsetning gjør at bedriftslederne nå må ta grep for å redde bedriftene sine.

Én av fire som jobber med koronapasienter, har symptomer på posttraumatisk stress

26 prosent av dem som har jobbet med koronapasienter under pandemien, svarer at de har hatt symptomer på posttraumatisk stress.

NHOStaten bør bidra når bedrifter ansetter permitterte

NHO foreslår at staten gir et tilskudd på rundt 56 prosent av tidligere lønn til bedrifter som ansetter permitterte fra konkurrerende bedrifter.

Slik bør kontoret gradvis gjenåpnes

Alle ansatte som vender tilbake til kontoret etter å ha jobbet hjemme, skal settes inn i nye smittevernsrutiner, råder NHO i en ny veileder.

Ledere blir hyppigst kontaktet av arbeidsgiver på fritiden

Seks av ti lederne sier at de har blitt kontaktet tre eller flere ganger utenom arbeidstid i løpet av de siste to månedene, mens gjennomsnittet for alle ansatte er 32 prosent.

Helsearbeidere i frontlinjen– Mye usikkerhet fra ledelsen

To helsearbeidere som jobber i felten forteller om lite tilgjengelig smittevernutstyr, mangel på informasjon fra kommunen og bekymrede brukere.

Helsepersonell i frontlinjenNoen opplever stigma og kollegaer som trekker seg unna

HR-direktør ved Diakonhjemmet Sykehus Therese Bjor Rønningen var overrasket av å høre at noen av deres ansatte følte seg «stigmatiserte» da de returnerte til arbeidsplassen etter å ha vært i karantene.

Sykepleiere opplever å ha «sviktet»

Smitterisiko, karantene og et enormt arbeidspress har vært hverdagen for norske helsearbeidere i snart to måneder. Nå kjenner flere på den psykiske belastingen koronakrisen har medført.

KoronakrisenSlik rammes ulike bransjer i Norge

Ekspertgruppen som har vurdert kostnadene av koronatiltakene slår fast at en rekke næringer sliter hardt.

Slik løfter du karrieren din under koronakrisen

I disse usikre tider er det viktig å holde seg positiv, ta initiativ, være nyskapende, fleksibel og en lagspiller på arbeidsplassen.

Udekket kompetansebehov i statenDisse er i risikogruppen for å miste jobben

Virksomheter som har mange ansatte som jobber med arkiv og regnskap vil være spesielt utsatt og mange vil rammes samtidig, viser ny rapport fra NIFU.

Vitnesbyrd fra virkeligheten– Fra full aktivitet til null på én dag

– Vi har mistet flere kunder, flere av våre ansatte er redde for å komme på jobb og velger heller å bli hjemme.

Norske ledere får krise-skryt

85 prosent av de ansatte i Dagens Perspektivs spørreundersøkelse mener ledelsen ved deres arbeidsplass har «tatt nødvendige grep og er gode til å informere de ansatte om situasjonen».

8 av 10 bedrifter regner med å komme seg på beina igjen etter koronakrisen

Det er unntakstilstand i norsk arbeidsliv. Særlig sliter de små bedriftene i privat sektor. Men i en undersøkelse Dagens Perspektiv har utført, har et stort flertall av virksomhetene tro på at de skal komme seg igjennom koronakrisen.

Har eldre og gravide større sjanse for å bli permitterte under koronakrisen?

Gründerne bak Equality Check har snakket med likestillingsombud Hanne Bjurstrøm om hvordan ubevisst diskriminering slår ut i de mange permitteringsprosessene som foregår om dagen.

Komiker Rune Bjerga– Artister må ikke være beskjedne i disse dager

Standup-komiker Rune Bjerga stod for underholdningen fra egen stue da IT-selskapet Webstep inviterte til virtuell lønningspils.

IT-bedrift slo til med virtuell lønningspils da alt ble stengt

Hjemmekontor, karantene og isolasjon stoppet ikke de ansatte på Stavanger-kontoret til IT-selskapet Webstep fra å skåle, le og nyte kulturelle innslag gjennom skjermen forrige fredag.

ForskningKorona-karantene kan føre til psykologisk stress

Depresjon, stress, irritabilitet, søvnmangel og mer sinne kan være de psykologiske konsekvensene av å bli satt i koronakarantene viser flere studier.

Juristene svarer

Må arbeidsgiver betale sykepenger når ansatte har fravær på grunn av koronaviruset?

Juristene svarer.

Island best på lik lønn for likt arbeidIngen land har klart å tette lønnsgapet

Verden som sådan har langt igjen – omtrent 202 år – før man kan regne med full likestilling i arbeidslivet.

Færre utenlandske arbeidstakere dør på jobb

Ferske tall utfordrer myten om at det skjer flere ulykker blant utenlandske arbeidere.

Gründer– Betent å si høyt at man ønsker makt

Leder Mai Bente Paulsen i kommunikasjonsbyrået Something Good sa opp jobben sin fire ganger før hun faktisk sluttet for å følge gründerdrømmen.

EY-topp– Feigt av toppledere å be HR-direktøren fikse likestillingsproblemet

Toppleder i EY Christin E. Bøsterud mener flere bedrifter må være åpne om hvor de ligger i likestillingsarbeidet sitt. – Da skaper man gruppepress blant virksomhetene, sier hun.

8 måter å jobbe smartere på i 2020

Lær hvordan du skal navigere den komplekse arbeidshverdagen, stå opp for deg selv og ta grep om karrieren din dette året.

Babcock-ansatteStøyen går inn på oss

De prøver å stenge det ute. Men langvarig mediepress og harde utfall i sosiale medier tærer på de ansatte i Babcock.

Vi må utnytte kompetansen i aldrende befolkning

Når gjennomsnittlig levealder nærmer seg hundre år, vil vi trenge langt flere 75-åringer i jobb. Da må vi tenke helt nytt om hvordan arbeidslivet skal innrettes.

HR som bremsekloss«For ung til å være leder og for gammel til å være nyskapende»

Rekrutteringsbyrå kritiserer norske arbeidsgivere for å dele arbeidsstokken inn etter alder. – Vi må akseptere at en leder kan være under 30 år og at studenter like gjerne kan være 50.

Nå må bedriftene brette ut sitt kjønnsregnskap

Fra nyttår skjerpes kravene for rapportering på likestilling i norske bedrifter. Lønnsforskjeller mellom kjønnene på alle nivåer må legges fram.

Offentlig vs privat, sjefen og de ansatteDP i året som har gått

Dagens Perspektiv har tatt pulsen på ledelse og arbeidsliv i Norge i 2019. Sjekk ut hva som slo best an hos våre lesere, og les gratis nå!

Det grønne skiftet starter på jobben

Et europeisk grønt skifte er på fremmarsj, og Norge ligger an til å henge etter. Det handler om å skape konkurransedyktige arbeidsplasser for fremtiden, skriver Ivar Horneland Kristensen.

Tre internasjonale toppledere om rekrutteringNøkkelen er å gi alle en sjanse til å vise hva de kan

– Man må være åpen for at talenter ikke nødvendigvis er å finne på tradisjonelle steder, sier administrerende direktør i industrigiganten Siemens, Barbara Humpton.

Tobarnsforeldre jobber mest

Foreldre med to store barn hadde både høyest sysselsettingsandel og høyest arbeidstid blant alle 25-61-åringer i 2018.

Mister du jobben som 55 åring, tar det dobbelt så lang tid å skaffe ny

Andelen som går ledige lenger enn ett år i aldersgruppen 55–61 år er dobbelt så høy som blant unge under 30 år. I Danmark vil man ha flere arbeidsmarkedstiltak rettet spesielt mot eldre.

RoboterVi vil kunne utføre mer risikable, repeterende og nøyaktige oppgaver i fremtiden

Huawei spår at det vil være 103 roboter for hver 10.000 ansatte innen 2025.

Eldre arbeidstakere er mindre slitne enn yngre

Det er en myte at eldre arbeidstakere er mer slitne enn yngre. Arbeidstakere over 60 år fremstår som mindre slitne, eller mer fulle av energi, ifølge en ny studie.

Alle stirrer ned i en skjerm hele dagen uansett?Steng kontoret og start med fjernarbeid

Skjer det meste på jobben digitalt? Sitter folk stort sett foran dataskjermen hele dagen? Da kan du like gjerne stenge kontoret og la folk jobbe hjemmefra.

Norske arbeidstakere skiller seg utVerden er opptatt av lønn – vi er opptatt av hygge

Nordmenn setter et «godt og hyggelig arbeidsmiljø» høyere enn «attraktiv lønn og goder» når det kommer til hvor vi ønsker å jobbe. Det er vi, sammen med våre svenske naboer, nesten alene om i verden.

HygieneEn av tre unngår toalettet på jobb fordi det er ekkelt

Unge holder seg til de kommer hjem, viser undersøkelse blant norske arbeidstakere.

Veronica Orderud har fått jobb etter å ha søkt rundt 400 stillinger

Trippeldrapsdømte Veronica Orderud måtte søke rundt 400 jobber etter hun slapp ut før hun fikk en fast stilling.

Høyt sykefravær i Nav

Sykefraværet blant Nav-ansatte ligger over gjennomsnittet i Norge. Stor arbeidsbelastning og rollekonflikt er utfordringer i etaten, ifølge intern undersøkelse.

Pensjon fra første krone i sykehusene

LO-stat og YS fikk fullt gjennomslag i Rikslønnsnemnda - både for hovedkravet om pensjon fra første krone, og for et lønnsnivå på linje med det andre forbund i sykehussektoren har oppnådd for sine medlemmer.

Seniorer med klar diagnoseArbeidslivets største problem er dårlig ledelse

Dårlig ledelse er uten sammenligning det største problemet i arbeidslivet i dag. Det forteller 128 seniorer om i ny dansk bok.

Slik motiverer man millenniumsgenerasjonen i arbeidslivet

Det har alltid vært vanskelig å bygge broer mellom unge og eldre i arbeidslivet. Men millenniumsgenerasjonen byr på kanskje den aller største utfordringen noensinne.

9 av 10 bedrifter vil ha enda flere kvinner inn i elektro-, bygge- og anleggsbransjene

7 av 10 bedrifter mener også at mangfoldskompetanse kan redusere risiko for misforståelser, øke sannsynligheten for at det tas riktige beslutninger og øke innovasjonsevnen til bedriftene.

Digitalisering i BergenMå være klar for millenniumsgenerasjonen

Millenniumsgenerasjonen snakker annerledes og har ingen merkevarelojalitet. Det stiller nye krav til kommunikasjon.

Lektorandelen i videregående skole har stupt

Dersom det ikke tas grep, vil situasjonen forverres de neste 10-20 årene, viser en fersk rapport fra Menon.

Tidligere Espresso House-ansatte med sterk kritikk mot ledelsen

Flere tidligere ansatte i Espresso House forteller om fryktkultur, ekstremt press, høyt antall sykemeldinger, overvåkning og ansatte som gråter på jobb.

13 tips som vil hjelpe deg å skaffe deg jobb

For noen kan det virke overveldende å skulle kjempe seg inn i arbeidslivet igjen etter å ha mistet jobben. Her får du 13 tips som styrker muligheten for å få en ny jobb raskt.

Ansatte i privat sektor mest fornøyd med arbeidsgivers klima- og miljøengasjement

To av tre mener virksomheten deres har gjennomført tiltak de siste årene for å bli mer miljø- og klimavennlig. Staten og kommunene henger derimot etter.

Skanska, AF-gruppen og Veidekke får milliardkontrakter i regjeringskvartalet

Statsbygg har tildelt Skanska, AF-gruppen og Veidekke kontrakter på til sammen 2,8 milliarder kroner for byggeprosjekter i regjeringskvartalet.

Flere voksne får mulighet til å kvalifisere seg til fagbrev

I 2030 kan vi mangle 100.000 fagarbeidere. – Vi må ruste folk for fremtidens arbeidsliv, sier kunnskaps- og integreringsminister Jan Tore Sanner (H).

LO bekymret for at Navs ressurser strekkes

Ostehøvelkutt i offentlig sektor går ut over Navs evne til å hjelpe folk tilbake i arbeid, ifølge LO. Statsministeren mener derimot oppfølgingen er blitt bedre.

Lønnsforskjeller– Vi vurderer menn som «mer verdt» enn kvinner

Kvinner tjener 88 posent av det menn gjør i Norge. Forskjellene er størst i de yrkene hvor lønn oftere bestemmes individuelt.

Ikke tid til kompetanspåfyll for seniorer i arbeidslivet

Vi skal stå lenger i arbeid, likevel oppmuntres flere ansatte over 50 år til å ta sluttpakker.

Usikkerhet knyttet til Miljøpartiets arbeidslivspolitikk

Miljøpartiet De grønne er mer positive enn de rødgrønne til private aktører. Et EØS-ja kan styrke båndet til Arbeiderpartiet i neste stortingsvalg, mener kommentator.

Annonse

Annonse

Annonse