Hvilke regler gjelder for permitteringer når man ikke er bundet av tariffavtale?

Spørsmål:

Vi skal i gang med en ombygging av vår arbeidsplass, som gjør at vi får en «nedetid» på noen måneder.

Vi har ikke anledning til å omplassere ansatte, og vi ønsker derfor å permittere dem i perioden nedetiden varer.

Vi finner ikke noe om permittering i arbeidsmiljøloven, og lurer derfor på hvilke regler som gjelder for oss som arbeidsgiver.

Vi er ikke bundet av noen tariffavtale.

Svar:

Permitteringsadgang reguleres ikke i arbeidsmiljøloven, men er i stor grad basert på bestemmelser i tariffavtaler.

Hovedavtalen mellom LO og NHO er antatt å gi uttrykk for de regler som gjelder på området.

I tillegg oppstiller permitteringslønnsloven noen plikter for arbeidsgivere ved permittering.

Ut i fra beskrivelsen av deres situasjon ser de to grunnleggende vilkårene for å permittering av ansatte ut til å være oppfylt; nemlig at (i) permitteringen må være saklig begrunnet i bedriftens behov, og at (ii) den må være midlertidig.

Merk at dersom en permittering høyst sannsynlig vil bli en permanent situasjon, må man heller gå til oppsigelse.

Hovedavtalen oppstiller en plikt til å drøfte permittering med bedriftens tillitsvalgte, samt at permitteringen skal gis med 14 dagers skriftlig varsel.

Arbeidsgiver plikter videre å yte «permitteringslønn» til de ansatte for de første 15 dagene i permitteringsperioden.

«Dager» skal her forstås som «arbeidsdager». Etter dette har arbeidstakeren rett til dagpenger i henhold til folketrygdlovens bestemmelser.

Beregningsgrunnlaget for permitteringslønn i arbeidsgiverperioden er det samme som for sykepenger etter folketrygdloven §§ 8-28 til 8-30, men det er ingen begrensning i lønnens størrelse.

De ansatte skal altså ha full lønn fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.