Arbeidsliv
Advokat Arne Torsten Andersen og under rettssaken mellom 24 medlemmer i Fagforbundet og velferdsselskapet Aleris Ungplan og BOI.
Berit Roald / NTB scanpix
Aleris-saken startet med bredside mot arbeidsgiver
Rettssaken mot det private helse- og omsorgsselskapet Aleris startet i Oslo tingrett mandag med en bredside fra saksøkernes side.
– Aleris har opptrådt grovt uaktsomt, sa prosessfullmektig Kjetil Edvardsen på vegne av de 24 omsorgsarbeiderne som har saksøkt selskapet.
De har vært ansatt som selvstendig næringsdrivende, og ikke ordinære arbeidstakere. Dermed har de ikke hatt rett til pensjon, ferie, overtidsbetaling og helge- og helligdagstillegg. De krever i snitt 1,3 millioner kroner tilbakebetalt i tapte tillegg og ytelser.
I sitt innledningsforedrag karakteriserte Edvardsen det som grov arbeidslivskriminalitet og mente at selskapet med sin form for virksomhet har rykket 100 år tilbake til en tid der arbeiderne sto med lua i hånda.
Aleris Ungplan & Boi, som er et selskap i Aleris Omsorg Norge, avviser kravene og hevder de 24 selv har ønsket å jobbe som selvstendige næringsdrivende. Ifølge selskapet har lønnen de har fått som selvstendige, for de fleste overgått det de ville ha fått som arbeidstakere.
Tingrettsdommer Katinka Mahieu betegnet saken som svært omfattende. Sluttinnleggene er på 100 sider, og 7.000 sider med dokumenter danner saksgrunnlaget mellom partene.
Rettssaken skal pågå i Oslo tingrett fram til 5. april.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
5 drivkrefter ved valg av arbeidsgiver
Volvo nedbemanner – 2000 mister jobben i Sverige
Imdi: Nesten 2000 færre flyktninger ventet neste år
Vi må starte før sykefravær — ikke etter
Staten skal ikke ansette seg ut av KI-omstillingen
Mest leste artikler
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
NVE gir første vindkraftkonsesjon på ni år
– «De tradisjonelle» vil fortsette å gjøre det samme, med lavere kostnader. «De smarte» tenker annerledes
Henning Bang: Hva skiller gode og dårlige ledergrupper?