Arbeidsliv

Hva gjør arbeidsgiver dersom man mistenker en ansatt for å ha begått alvorlige underslag?

Alvorlige anklager mot ansatt – kan jeg suspendere?

Det er mistanke om alvorlig underslag. Kan ledelsen suspendere mens saken undersøkes? Juristene svarer.

Kvale Advokatfirma Kvale Advokatfirma
Publisert Sist oppdatert

­Spørsmål: Jeg er leder i et mellomstort selskap, og jeg ble nettopp kjent med en sensitiv sak som gjelder et alvorlig forhold. Saken omhandler nærmere bestemt grove anklager om underslag begått av en av våre ansatte. Hvis anklagene stemmer, kan den ansatte ha påført selskapet et betydelig økonomisk tap.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

arbeidsliv juristene svarer
Powered by Labrador CMS