Antall bemanningsforetak mer enn halvert etter krav om godkjenning

– Per i dag er det 1.278 virksomheter som er godkjent i den nye godkjenningsordningen, forteller Silje Lysaker Smeby i Arbeidstilsynet til Dagens Perspektiv.

Utslagene av regelendringene for innleie av arbeidskraft fra 1. april 2023 og godkjenningskravet fra 1. januar 2024 er med andre ord store. Målet er flere faste ansettelser i norsk arbeidsliv, og mindre midlertidighet.

Tidligere i år fortalte Dagens Perspektiv historien om bemanningsselskapet Sonar, som mistet 80 prosent av omsetningen da de nye innleiereglene kom.

Må drive lovlig

Smeby er seksjonsleder for godkjenninger og meldinger i Arbeidstilsynet. De 1.278 foretakene er såkalte juridiske enheter. Sammenlignet med de rundt 3.000 juridiske enhetene i den gamle ordningen er nedgangen nærmere 60 prosent.

Inkluderer vi alle underenheter er det nå 3.261 selskaper som har status som «godkjent» og «lovlig».

Silje Lysaker Smeby forklarer:

– Tallene det vises til i det offentlige registeret er inkludert underenheter. Søknaden sendes på juridisk enhet, og det er den vi godkjenner. Underenhetene arver statusen til juridisk enhet.

Målet med den nye godkjenningsordningen er klart: «Fra nyttår må alle bemanningsforetak ha godkjenning fra Arbeidstilsynet for å kunne drive lovlig utleie. Den nye godkjenningsordningen skal bidra til å luke ut useriøse bemanningsforetak og gjøre det lettere for innleievirksomheter å velge seriøse tilbydere av arbeidskraft».

Selskaper som mangler godkjenning, driver altså per definisjon ulovlig virksomhet.

Her kan du sjekke om bemanningsforetaket driver lovlig.

Kontrollerer både innleier og utleier

Cathrine Prahl Reusch er seksjonsleder for arbeidslivskriminalitet hos Arbeidstilsynet:

– Vi har gjennom de siste årene hatt en særlig tilsynsaktivitet rettet mot ulovlig innleie. Denne aktiviteten fortsetter i 2024. Som en del av dette, vil det også være aktuelt å føre tilsyn med hvorvidt bemanningsfortakene er godkjente og om virksomhetene leier inn arbeidskraft fra godkjente bemanningsforetak, sier hun til Dagens Perspektiv.

Ulovlig innleie får konsekvenser

I 2023 ble altså reglene for å leie inn arbeidstaker fra bemanningsforetak strammet inn. Som hovedregel er det kun lovlig å leie inn arbeidstakere fra bemanningsforetak i disse tilfellene:

• For arbeid i stedet for en annen (vikariat)
• Avtale om innleie fra bemanningsforetak med bedriftens tillitsvalgte
• Midlertidig behov for spesialkompetanse innenfor rådgivnings- og konsulenttjenester
• Behov for helsepersonell for å sikre forsvarlig drift av helse- og omsorgstjenester
• Det er forbudt å leie inn arbeidstakere fra bemanningsforetak til bygningsarbeid på byggeplasser i Oslo, Akershus, Buskerud, Østfold og Vestfold.

Fortsatt er det adgang til å leie inn arbeidstakere fra bemanningsforetak for avløsning i jordbruket og ved innleie ved innleie til kortvarig arrangement. For de kortvarige arrangementene har NHO varslet omkamp, organisasjonen ønsker et langt videre unntak.

Konsekvensene av ulovlig innleie være flere:

• Innleid arbeidstaker gå til sak og kreve fast ansettelse. Dersom domstolen slår fast at innleien har vært ulovlig, kan den gi en dom om at innleid arbeidstaker er fast ansatt hos innleier
• Innleid arbeidstaker kreve erstatning fra innleier
• Dere bli pålagt å avslutte det ulovlige innleieforholdet av Arbeidstilsynet
• Arbeidstilsynet gi dere overtredelsesgebyr for brudd på regelverket

LES MER | Oslo tingrett: Søksmål om innleieforbudet må behandles av Efta-domstolen