Arbeidsgivers sterkeste virkemiddel:  Suspensjon og avskjed

Spørsmål: Det har dukket opp en uheldig situasjon på arbeidsplassen hvor jeg er HR-leder. En av de ansatte har med stor sannsynlig begått flere alvorlige brudd på arbeidsavtalen, herunder mulig underslag av et større beløp. Flere av de andre ansatte har forklart om episoder med den det gjelder, og vi er rimelig sikre på at forholdene stemmer. 

Vi har også hatt en innledende dialog med den ansatte selv, hvor vedkommende ikke har ønsket å forklare seg. På bakgrunn av alvorlighetsgraden ønsker vi å avskjedige vedkommende, det vil være svært uheldig for arbeidsplassen om den ansatte skal jobbe ut oppsigelsestiden på tre måneder i denne saken. 

Før vi fatter en endelig beslutning, må vi imidlertid foreta noen ytterligere undersøkelser. Kan vi be vedkommende om å ikke komme på jobb mens vi foretar en undersøkelse eller er det regler som må følges her?