Arbeidsgivers sterkeste virkemiddel:  Suspensjon og avskjed

Spørsmål: Det har dukket opp en uheldig situasjon på arbeidsplassen hvor jeg er HR-leder. En av de ansatte har med stor sannsynlig begått flere alvorlige brudd på arbeidsavtalen, herunder mulig underslag av et større beløp. Flere av de andre ansatte har forklart om episoder med den det gjelder, og vi er rimelig sikre på at forholdene stemmer.