Hvordan skal arbeidsgiver forholde seg hvis hen ønsker å suspendere en ansatt som mistenkes for lovbrudd?
iStock/PeopleImages
Arbeidsgivers sterkeste virkemiddel: Suspensjon og avskjed
En ansatt mistenkes for å ha begått alvorlige brudd på arbeidsavtalen, herunder underslag. Hvordan skal arbeidsgiver forholde seg?
Spørsmål: Det har dukket opp en uheldig situasjon på arbeidsplassen hvor jeg er HR-leder. En av de ansatte har med stor
sannsynlig begått flere alvorlige brudd på arbeidsavtalen, herunder mulig
underslag av et større beløp. Flere av de andre ansatte har forklart om
episoder med den det gjelder, og vi er rimelig sikre på at forholdene stemmer.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 750,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2835,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 205,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2400,-
KJØP
