Avskjed vs oppsigelse − når kan man gi avskjed?

­

Spørsmål: Jeg står nå overfor en litt vanskelig situasjon i min bedrift. Over en lengre periode er det en ansatt som har opptrådt svært illojalt. Vi har forsøkt å si ifra ved flere anledninger, men det har ikke bedret seg. Nå er vi en situasjon hvor vi ikke ser en annen utvei enn å si opp vedkommende. Vi ønsker imidlertid ikke at den ansatte skal jobbe ut oppsigelsestiden på tre måneder, men heller gå direkte til avskjed. Hva er egentlig vilkårene for at arbeidsgiver kan benytte seg av avskjed istedenfor oppsigelse?