Betinget ferie – hva innebærer det?

Spørsmål: Jeg er ansatt i et mellomstort selskap, og søkte om fri en uke i mars for å besøke familien min i Bergen. Arbeidsgiver innvilget dette på den betingelse at de to andre på avdelingen kunne jobbe. Etter bekreftelse fra kollegene mine, booket jeg flyreisen.

Hvilken adgang har arbeidsgiver til å inngå en avtale om "betinget" ferie, og har jeg krav på å få kompensert utgifter til flyreisen hvis det viser seg at jeg må jobbe på grunn av uforutsette hendelser?

Svar: Utgangspunktet er at det er arbeidsgiver som bestemmer når ferien skal legges, jf. ferieloven § 6 første ledd. Hvorvidt du har rett til å ta ut ferie, vil avhenge av hva som kan avtales og er avtalt mellom deg og arbeidsgiver.