Arbeidsliv
Riksmekler Nils Dalseide vil nå innlede en periode med tvungen mekling mellom Fellesforbundets leder Jørn Eggum (t.v.) og Norsk Industris administrerende direktør Stein Lier-Hansen (t.h.) med mål om å få i havn årets frontfagsoppgjør.
Vidar Ruud / NTB scanpix
Brudd i frontfagsmeklingen
Fellesforbundet brøt tirsdag den frivillige meklingen med Norsk Industri for frontfaget.
Bruddet betyr at partene må komme til enighet før midnatt natt til søndag 3. april. Det vil i så fall skje etter fire dager med tvungen mekling under ledelse av riksmekler Nils Dalseide.
Oppnås det ikke enighet, vil 26.000 medlemmer gå ut i streik fra arbeidstidens begynnelse klokken 6 søndag 3. april, ifølge Fellesforbundet.
Det er meldt plassfratredelse for 800 bedrifter tilsluttet Norsk Industri og bedrifter som arbeidsgiverforbundet har direkteavtale med.
Dalseide startet 16. mars den frivillige meklingen mellom Fellesforbundet og Norsk Industri.
Arbeidstakerorganisasjonen Parat har i likhet med Fellesforbundet brutt meklingen med Norsk Industri.
– Partene står langt fra hverandre, og vi sitter i forhandlinger med en motpart som nå kan fremprovosere en streik, sier Parats forhandlingsleder Kjell Morten Aune.
Pensjon var et betent tema i forkant av forhandlingene for frontfaget, men VG skrev i påsken at dette spørsmålet nå kan bli flyttet ut av forhandlingene og opp på et høyere nivå. Det kan bety at de store pensjonsspørsmålene blir løst utenfor forhandlingene av LO og NHO.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
5 drivkrefter ved valg av arbeidsgiver
Volvo nedbemanner – 2000 mister jobben i Sverige
Imdi: Nesten 2000 færre flyktninger ventet neste år
Vi må starte før sykefravær — ikke etter
Staten skal ikke ansette seg ut av KI-omstillingen
Mest leste artikler
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
NVE gir første vindkraftkonsesjon på ni år
– «De tradisjonelle» vil fortsette å gjøre det samme, med lavere kostnader. «De smarte» tenker annerledes
Henning Bang: Hva skiller gode og dårlige ledergrupper?