Arbeidsliv

Det er også mer sannsynlig at kvinner vil bli spurt om å gjennomføre oppgaver som ikke fremmer karrieren sammenlignet med mannlige kollegaer nettopp fordi det er større sjanse for at de kommer til å si ja.

Derfor tar kvinner på seg arbeidsoppgaver som ikke fremmer karrierene deres

Dette kan ledere gjøre for å fordele arbeidet mer rettferdig.

CAMILLA SKJÆR BRUGRAND CAMILLA SKJÆR BRUGRAND
Publisert Sist oppdatert

En ny studie omtalt i The Harvard Business Review viser det er mer sannsynlig for en kvinnelig kollega å ta på seg arbeidsoppgaver som ikke fører til forfremmelse sammenliknet med menn.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

kjønnsforskjeller arbeidsliv ledelse
Powered by Labrador CMS