Arbeidsliv
Et sterkt organisert arbeidsliv er et trekk ved den nordiske modellen.
NTB Scanpix
Eksperter: Den nordiske modellen er til hinder for omstilling
Skal man tro panelet som kunnskapsminister Torbjørn Røe Isaksen hadde invitert til å diskutere den nordiske modellens bærekraft hos Civita torsdag, er det ikke dagens versjon av de nordiske velferdsstatene som sitter på løsningene på dagens utfordringer.
Og utfordringene kommer på løpende bånd. Ikke bare skal flere innvandrere integreres i det høyproduktive norske arbeidsmarkedet, men trolig må også utgiftsnivået ned på sikt, og da startet kampen om hvilke ytelser som må ut først.
Den nordiske måten
Selv om selve begrepet "den nordiske modellen» kommer og går litt, er mange forskere enige om at den i dag omfatter de nordiske velferdsstatenes bruk av generøse trygdeytelser til alle innbyggerne nokså uavhengig av inntekt, som betales gjennom relativt høyt skattenivå. Modellen innebærer høy deltagelse i arbeidslivet, høye lønninger og høy produktivitet blant de som jobber. Mange tenker på de nordiske landene som særpreget av små økonomiske forskjeller.
Isaksen ledet debatten i regi av sin rolle i Høyres programutvalg og ønsket å få innspill i hvordan de nordiske modellen kan tilpasse seg dagens kanskje vanskeligste utfordringer, som høy innvandring og mange utenfor arbeidsmarkedet.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Anthropic går på børs – hva så?
Undersøkelse: Vi opplever stadig oftere at eldre kolleger diskrimineres
Har du mot til å ikke være deg selv som leder?
Den stille makten
Feil bruk kan gjøre KI til en unyttig nikkedukke
Mest leste artikler
Høyesteretts dom strammer inn reglene for særlig uavhengig stilling
Janes E. Kjeldsen om Equinors retorikk: Derfor tror nordmenn at fornybarandelen er høyere
Ny metastudie viser at det å fremstå som en ledertype ikke nødvendigvis gir effektiv ledelse.
Omvendt lommetyveri: Slik virker underforstått retorikk
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid