Arbeidsliv

Stadig flere benytter seg av tester som skal kartlegge personlighet, evner og ferdigheter i ansettelsesprosesser. Men det er flere ting man bør tenke på.

Fallgruvene ved personlighetstester

Det er spesielt én ting man må tenke på når man skal bruke en test i en ansettelsesprosess, mener psykolog. En professor i organisasjonspsykologi mener derimot at testene i praksis er null verdt i den sammenheng.

Publisert Sist oppdatert

For 25 år siden kunne hvem som helst lage sin egen personlighetstest, og selge den. Dernest kunne et firma bruke den i en ansettelsesprosess.

Resultatet var at det fantes mange dårlige tester i omløp.

Psykolog Andreas Løes Narum var en av dem som tok tak i dette. Sammen med Det Norske Veritas og Norsk Psykologforening lagde han rammene for en sertifiseringsordning som kunne skille de gode fra de dårlige.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnenter gir tilgang til alle artikler og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

Powered by Labrador CMS