Arbeidsliv
Stadig flere benytter seg av tester som skal kartlegge personlighet, evner og ferdigheter i ansettelsesprosesser. Men det er flere ting man bør tenke på.
iStock
Fallgruvene ved personlighetstester
Det er spesielt én ting man må tenke på når man skal bruke en test i en ansettelsesprosess, mener psykolog. En professor i organisasjonspsykologi mener derimot at testene i praksis er null verdt i den sammenheng.
For 25 år siden kunne hvem som helst lage sin egen personlighetstest, og selge den. Dernest kunne et firma bruke den i en ansettelsesprosess.
Resultatet var at det fantes mange dårlige tester i omløp.
Psykolog Andreas Løes Narum var en av dem som tok tak i dette. Sammen med Det Norske Veritas og Norsk Psykologforening lagde han rammene for en sertifiseringsordning som kunne skille de gode fra de dårlige.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
