Finansministeren: Rom for reallønnsvekst i lønnsoppgjøret
Finansminister Jens Stoltenberg (Ap) blander seg inn i lønnsoppgjøret og sier det er rom for reallønnsvekst når forhandlingene begynner i midten av mars.
– Jeg skal ikke mene noe om nøyaktig hvordan lønnsoppgjøret skal løses. Det er det partene i arbeidslivet som skal gjøre. Når det er sagt: Det er nok litt rom for reallønnsvekst her. For å si det sånn, sier han ifølge Dagens Næringsliv.
Stoltenberg var tirsdag på Yrkesorganisasjonenes Sentralforbunds (YS) inntektspolitiske konferanse. Da han møtte pressen etter talen, utdypet han utspillet.
– Det står nå mye bedre til i norsk økonomi, og det er rom for at lønningene vokser mer enn prisene. Det gjorde de i fjor, og det ligger an til at de også skal gjøre det i år. Og så er det ikke finansministeren som forhandler lønn, det er det partene i arbeidslivet som gjør. Men når jeg er på en inntektspolitisk konferanse i en organisasjon som skal forhandle lønn, så tenker jeg at det var greit å formidle den beskjeden, sier han.
Både LO og YS har vedtatt å kreve økt kjøpekraft i årets lønnsoppgjør. NHO vedtar sin forhandlingsposisjon til uken.
Årets lønnsoppgjør er et mellomoppgjør, som betyr at det kun forhandles om lønn. Forhandlingene starter 14. mars med LO og YS mot NHO. Årets oppgjør har frist 1. april.
Nylige artikler
Norge, EU og Storbritannia enige om fiskeriavtale
EUs beslag av russiske midler: De Wever alene mot Kommisjonen – men vinner hjemme i Belgia
Økt oppmerksomhet uten politisk betydning
Monument-syndrom og offentlige bevilgninger
Så mange ledere er det i kommunen der du bor
Mest leste artikler
Regjeringen skroter lovfestet betalt ferie fra første arbeidsår: Akademikernes leder Lise Lyngsnes Randeberg er skuffet
Magne Lerø: Trump og EU: Forvirring rundt fredsplanen for Ukraina
Forsvarsmekanismer på arbeidsplassen: Hvordan ledere og ansatte lurer seg selv
Indre Namdal tester ny fastlegemodell: Kommunalt oppgavefellesskap i fokus
Vegard Einan i NHO Service og Handel: LOs søksmål om deltid truer den norske arbeidsmodellen