Arbeidsliv
Dersom den gravide søkeren er den best kvalifiserte til stillingen, vil det kunne utgjøre ulovlig forskjellsbehandling og brudd på likestillingsloven dersom dere ansetter en av de andre søkerne.
Dreamstime.
Forskjellsbehandling ved ansettelse
Når den best kvalifiserte søkeren er gravid og stillingen er et vikariat.
Spørsmål: Jeg jobber som virksomhetsleder i en liten kommune, og vi er nå i gang med å ansette en person til en fast stilling. Vi har kun fått 3 kvalifiserte søkere til vikariatet, som vi har hatt på intervju. Under intervjuet kom det frem at en av søkerne er gravid, og derfor ikke vil kunne starte å jobbe før i oktober, slik at vi må finne en vikar for de første 6 månedene av stillingen hvis vi ansetter henne. Problemet er at denne søkeren er den klart best kvalifiserte søkeren. Vi må vel ikke ansette en person som ikke har mulighet til å tiltre i vikariatet med en gang?
Virksomhetsleder
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 750,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2835,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 205,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2400,-
KJØP