Arbeidsliv

Dersom den gravide søkeren er den best kvalifiserte til stillingen, vil det kunne utgjøre ulovlig forskjellsbehandling og brudd på likestillingsloven dersom dere ansetter en av de andre søkerne.

Forskjellsbehandling ved ansettelse

Når den best kvalifiserte søkeren er gravid og stillingen er et vikariat.

Publisert Sist oppdatert

Spørsmål: Jeg jobber som virksomhetsleder i en liten kommune, og vi er nå i gang med å ansette en person til en fast stilling. Vi har kun fått 3 kvalifiserte søkere til vikariatet, som vi har hatt på intervju. Under intervjuet kom det frem at en av søkerne er gravid, og derfor ikke vil kunne starte å jobbe før i oktober, slik at vi må finne en vikar for de første 6 månedene av stillingen hvis vi ansetter henne. Problemet er at denne søkeren er den klart best kvalifiserte søkeren. Vi må vel ikke ansette en person som ikke har mulighet til å tiltre i vikariatet med en gang?

Virksomhetsleder

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 750,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2835,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 205,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2400,-

KJØP

Powered by Labrador CMS