Forskjellsbehandling ved ansettelse

Spørsmål: Jeg jobber som virksomhetsleder i en liten kommune, og vi er nå i gang med å ansette en person til en fast stilling. Vi har kun fått 3 kvalifiserte søkere til vikariatet, som vi har hatt på intervju. Under intervjuet kom det frem at en av søkerne er gravid, og derfor ikke vil kunne starte å jobbe før i oktober, slik at vi må finne en vikar for de første 6 månedene av stillingen hvis vi ansetter henne. Problemet er at denne søkeren er den klart best kvalifiserte søkeren. Vi må vel ikke ansette en person som ikke har mulighet til å tiltre i vikariatet med en gang?