Arbeidsliv

Nå gjelder nye regler for nedbemanninger i konsern. De berørte har fortrinnsrett for ledige stillinger i andre selskaper i konsernet.

Fortrinnsrett i konsern ved nedbemanning

Hvis en virksomhet må nedbemanne, skal man ifølge nye regler nå vurdere om den eller de som skal nedbemannes, kan få en annen type jobb i virksomheten. Men hva betyr dette for arbeidsgiver i praksis?

Kvale Advokatfirma Kvale Advokatfirma
Publisert Sist oppdatert

Spørsmål: Jeg jobber i en virksomhet som er del av et konsern. Som følge av en negativ markedsutvikling det siste året, har vi sett oss til nødt til å nedbemanne flere ansatte i flere av selskapene.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

juristene svarer spør juristene arbeidsliv
Powered by Labrador CMS