Fortrinnsrett i konsern ved nedbemanning

Spørsmål: Jeg jobber i en virksomhet som er del av et konsern. Som følge av en negativ markedsutvikling det siste året, har vi sett oss til nødt til å nedbemanne flere ansatte i flere av selskapene.

De ansatte som har blitt nedbemannet har vist stor forståelse for situasjonen, men det har nå dukket opp et spørsmål fra en ansatt angående fortrinnsretten, ettersom vedkommende mener hun er godt egnet for stillinger i flere av selskapene. Er det noen spesielle regler vi bør være særlig oppmerksomme på i den forbindelse?

Svar: Reglene om fortrinnsrett fremgår av arbeidsmiljøloven kapittel 14. Fortrinnsrett betyr kort forklart at du har rett på en stilling fremfor andre personer.