Arbeidsliv
Nå gjelder nye regler for nedbemanninger i konsern. De berørte har fortrinnsrett for ledige stillinger i andre selskaper i konsernet.
iStock/Miha Vodlan
Fortrinnsrett i konsern ved nedbemanning
Hvis en virksomhet må nedbemanne, skal man ifølge nye regler nå vurdere om den eller de som skal nedbemannes, kan få en annen type jobb i virksomheten. Men hva betyr dette for arbeidsgiver i praksis?
Spørsmål: Jeg jobber i en virksomhet som er del av et konsern. Som følge av en negativ markedsutvikling det siste året, har vi sett oss til nødt til å nedbemanne flere ansatte i flere av selskapene.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 750,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2835,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 205,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2400,-
KJØP
