Arbeidsliv

Nå gjelder nye regler for nedbemanninger i konsern. De berørte har fortrinnsrett for ledige stillinger i andre selskaper i konsernet.

iStock/Miha Vodlan

Fortrinnsrett i konsern ved nedbemanning

Hvis en virksomhet må nedbemanne, skal man ifølge nye regler nå vurdere om den eller de som skal nedbemannes, kan få en annen type jobb i virksomheten. Men hva betyr dette for arbeidsgiver i praksis?

Kvale Advokatfirma Kvale Advokatfirma

Publisert 12.01.2024 - 09:31 Sist oppdatert 12.01.2024 - 10:31

Annonse

Spørsmål: Jeg jobber i en virksomhet som er del av et konsern. Som følge av en negativ markedsutvikling det siste året, har vi sett oss til nødt til å nedbemanne flere ansatte i flere av selskapene.