Fremtidig lønnstap

Spørsmål: Jeg er en arbeidstager som har en godt tilårskommen bekjent som er sagt opp. Vedkommende har under saken som har vært reist, fått en kjennelse imot seg som går ut på at vedkommende må fratre ansettelsesforholdet mens saken behandles. Det var et tungt slag. Vedkommende er 62 år og har lite håp om å klare å komme tilbake til arbeidslivet. Er det noen maksimalgrense for hva slags fremtidig økonomisk tap som kan utmåles?

Spørrende venn

Svar: I prinsippet er det ikke det. Den bestemmelse i arbeidsmiljøloven som regulerer erstatningsutmåling ved usaklig oppsigelse er aml. § 15-12. Den sier at «erstatningen fastsettes til det beløp som retten finner rimelig under hensyn til økonomiske tap, arbeidsgivers og arbeidstagers forhold og omstendighetene for øvrig.