Frode Lauareid i KS Advokatene representerte Tana kommune i Finnmark, som vant fram i Høyesterett. Han mener dommen er viktig avklaring for norsk arbeidsliv.
KS
Høyesterett: Ingen plikt til å vurdere omplassering i avskjedssaker
Sykepleieren fikk avskjed etter å ha slått en psykisk utviklingshemmet, og gikk til sak mot Tana kommune. Nå har Høyesterett enstemmig slått fast at arbeidsgiver ikke har plikt til å vurdere omplassering i avskjedssaker.
Dommen
i Høyesterett falt fredag 5. september. En mannlig sykepleier ble 30. juli
2021 gitt avskjed av Tana kommune i Finnmark etter å ha slått en lettere psykisk
utviklingshemmet bruker med flat hånd i ansiktet 29. juni den samme sommeren.
Hendelsen skjedde i en kommunal omsorgsbolig i forbindelse med matservering. Etter
at brukeren spyttet på sykepleieren, svarte han med å slå henne én gang på
kinnet med flat hånd. Hendelsen ble først underrapportert i avviksmeldingen,
men ble senere korrigert av en kollega. Sykepleieren ble sykmeldt og nektet
adgang til arbeidsplassen. Kommunen anmeldte saken til politiet og varslet
Statsforvalteren.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Anthropic går på børs – hva så?
Undersøkelse: Vi opplever stadig oftere at eldre kolleger diskrimineres
Har du mot til å ikke være deg selv som leder?
Den stille makten
Feil bruk kan gjøre KI til en unyttig nikkedukke
Mest leste artikler
Høyesteretts dom strammer inn reglene for særlig uavhengig stilling
Janes E. Kjeldsen om Equinors retorikk: Derfor tror nordmenn at fornybarandelen er høyere
Ny metastudie viser at det å fremstå som en ledertype ikke nødvendigvis gir effektiv ledelse.
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
Omvendt lommetyveri: Slik virker underforstått retorikk