Hva er forskjellen på en sluttavtale og en oppsigelse?

­

Spørsmål: Hva er egentlig forskjellen på en sluttavtale og oppsigelse? Er det slik at saksbehandlingsreglene som gjelder for oppsigelse etter arbeidsmiljøloven, også gjelder dersom man blir enige om en sluttavtale?

Svar: Når det gjelder oppsigelse, så bygger dette på arbeidsgivers ensidige beslutning om å avslutte et arbeidsforhold. I slikt tilfelle må spesifikke krav i arbeidsmiljøloven oppfylles for at avgjørelsen skal anses gyldig. Disse kravene inkluderer blant annet en saklig begrunnelse, drøftelsesmøte, overholdelse av avtalt oppsigelsestid, samt oppfyllelse av visse formelle krav i henhold til arbeidsmiljøloven.

En sluttavtale representerer derimot en gjensidig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om å avslutte et arbeidsforhold frivillig, og partene har her en mye større avtalefrihet. Partene kan da fri seg fra saksbehandlingsreglene som gjelder for oppsigelse, og inngå avtale uavhengig av disse.