Hva er lov å spørre om i ansettelsesprosesser?

Spørsmål: Jeg er HR-ansvarlig i en liten virksomhet som selger sko og klær. En av våre medarbeidere sa nettopp opp stillingen sin, og i den forbindelse må vi lyse ut en ny stilling som butikkmedarbeider. 

Vår butikk er ikke bundet av tariffavtale, og ønsker i utgangspunktet heller ikke tariffavtale. Kan jeg spørre om søkerne er fagorganisert i intervjuprosessen? Dette er min første intervjuprosess og jeg synes det er litt vanskelig å vite hva det er tillatt å spørre om og ikke. Kan dere gi meg noen retningslinjer?

Svar: Utgangspunktet i forbindelse med en intervjuprosess er at arbeidsgiver kan spørre om forhold som er relevant for stillingen det søkes på. Det innebærer at kvalifikasjoner og personlighetstrekk hos søkeren vil være relevant. Du kan imidlertid ikke spørre om søkerne er fagorganisert eller ikke. Dette fremgår uttrykkelig av arbeidsmiljøloven § 13-4.