Varslere har vern mot gjengjeldelse etter loven. Men hva innebærer det, egentlig?
Varslere har vern mot gjengjeldelse etter loven. Men hva innebærer det, egentlig?

Hva innebærer 'forbud mot gjengjeldelse'?

En arbeidsplass preges av en rekke vanskelige varslingssaker. Og arbeidsgiver trenger å forstå hva som ligger i bestemmelsen om at varslere 'har vern mot gjengjeldelse'. 

Publisert

Spørsmål: Hei. Vi har den siste tiden hatt flere varslingssaker i virksomheten vår. Akkurat nå står vi overfor en omfattende og krevende varslingssak med flere involverte. Vi er oppmerksomme på at varslere har et vern mot gjengjeldelse. Det er likevel litt vanskelig å forstå hva som faktisk ligger i dette vernet. Kan dere utdype?

Svar: Forbudet mot gjengjeldelse er regulert i arbeidsmiljøloven kapittel 2 A om varsling. Gjengjeldelse har en egen bestemmelse i arbeidsmiljøloven § 2 A-4. Forbudet er en beskyttelse mot arbeidstakere som varsler om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Forbudet gjelder både for arbeidsgiver og innleier.

Med gjengjeldelse menes "enhver ugunstig handling, praksis eller unnlatelse som er en følge av eller en reaksjon på at arbeidstaker har varslet". 

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

Powered by Labrador CMS