Arbeidsliv

Jobbintervjuet hindrer mangfold

Norske sjefer sier de ønsker mangfold blant de ansatte, men ansetter helst folk som ligner dem selv. Ideen om mangfold går fløyten under jobbintervjuet, viser undersøkelse.

Øivind Fjeldstad Øivind Fjeldstad

Publisert 08.06.2015 - 10:32 Sist oppdatert 20.04.2022 - 14:38

Annonse

Mange arbeidsgivere uttrykker vilje til å rekruttere bredt og inkluderende. Når de innkaller kandidater til intervju, faller de imidlertid for det trygge og kjente. Jobbintervjuene fremmer likhet og ikke mangfold, viser en rapport fra forskningsstiftelsen Fafo.