Arbeidsliv

Jobbintervjuet hindrer mangfold

Norske sjefer sier de ønsker mangfold blant de ansatte, men ansetter helst folk som ligner dem selv. Ideen om mangfold går fløyten under jobbintervjuet, viser undersøkelse.

Øivind Fjeldstad Øivind Fjeldstad
Publisert Sist oppdatert

Mange arbeidsgivere uttrykker vilje til å rekruttere bredt og inkluderende. Når de innkaller kandidater til intervju, faller de imidlertid for det trygge og kjente. Jobbintervjuene fremmer likhet og ikke mangfold, viser en rapport fra forskningsstiftelsen Fafo.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

arbeidsliv
Powered by Labrador CMS