Arbeidsliv
Jeg lurer på hva som er gangen i en slik sak og om Diskrimineringsnemnda kan ilegge ansvar for oppreisning og erstatning, og i så fall, hvor høye summer er det snakk om?
Vladimir Vladimirov/iStock
Kan Diskrimineringsnemnda ilegge ansvar for oppreisning og erstatning?
Juristene svarer.
Spørsmål: Jeg er HR-leder i en virksomhet, og vi har nå blitt orientert av Diskrimineringsnemnda om at det er kommet inn en klage på oss, fra en tidligere ansatt. Klagen ble sendt til styreleder i virksomheten, mens jeg skal stå for den videre håndteringen.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Equinor leverer sterkt kvartalsresultat
Å skylde på geopolitikk kan bli dyrt
Enighet mellom partene – ingen taxfree-streik
Epstein-kommisjonen vil ikke snakke med Mona Juul og Terje Rød-Larsen nå
Støre ut i landet for å lytte til næringslivet – starter med oljebransjen
Mest leste artikler
Slik kan du som leder ta vanskelige samtaler med ansatte
Jonsborg/Johansen: Hvordan psykologisk trygghet kan øke innovasjonsevnen i norsk arbeidsliv
Høyesterett gir Jehovas vitner medhold i strid om statsstøtte og religionsfrihet
Stortinget bremser kjønnsaktivisme i Bufdir: Hva betyr det?
Kraftkrise i Nord-Norge: Politisk ansvar og nødvendige tiltak