Arbeidsliv
I sist møte ble diskusjonen av bestemte årsaker svært opphetet, og en ansatt kom med nokså alvorlige beskyldninger mot en annen i ledelsen. Foto: rudi_suardi/iStock
Kan jeg gi skriftlig advarsel til en ansatt som kom med alvorlige beskyldninger mot en i ledelsen?
Juristene svarer.
Spørsmål: Jeg er leder for en liten bedrift, hvor vi hyppig avholder møter med alle de ansatte for å diskutere bedriftens status og muligheter for å vokse.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 750,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2835,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 205,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2400,-
KJØP
