Arbeidsliv
I sist møte ble diskusjonen av bestemte årsaker svært opphetet, og en ansatt kom med nokså alvorlige beskyldninger mot en annen i ledelsen. Foto: rudi_suardi/iStock
Kan jeg gi skriftlig advarsel til en ansatt som kom med alvorlige beskyldninger mot en i ledelsen?
Juristene svarer.
Spørsmål: Jeg er leder for en liten bedrift, hvor vi hyppig avholder møter med alle de ansatte for å diskutere bedriftens status og muligheter for å vokse.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Økt motstand mot Trumps feilslåtte Iran-strategi
Juridisk påskenøtt: Har ansatte krav på ekstra betaling i påsken?
Røde Kors: Flere har dårlig råd i påsken
Ny måling: Fire av ti norske menn sier de vil stemme Frp
Superharryhandel og rånertreff: Svenskene forbereder seg til skjærtorsdag
Mest leste artikler
Ingvill Kvernmo: Forstå psykososialt arbeidsmiljø - arbeidsgivers ansvar og vanlige misforståelser
Hvordan kontorløsninger påvirker sykefravær blant ansatte
Psykologisk trygghet i norsk arbeidsliv: NHH-forsker Bård Fyhn deler innsikt
Hybrid creep: Slik lokker arbeidsgivere ansatte tilbake til kontoret
Magne Lerø om hvordan håndtere mediepress: Lærdom fra Mette-Marits krisehåndtering