Kan vi suspendere en ansatt som er mistenkt for grovt underslag?

Spørsmål: Jeg er HR-direktør, og har nettopp fått en sensitiv sak på mitt bord som gjelder et mulig brudd på arbeidsavtalen til en arbeidstaker.

Det gjelder ganske grove anklager knyttet til underslag på flere hundre tusen kroner. Hvis anklagene stemmer kan det få store konsekvenser for selskapet vårt.

Vi ønsker derfor å undersøke saken nærmere, og samtidig hindre at arbeidstaker begår nye ulovlige handlinger.