Arbeidsliv
Man kan få fri til å følge barn til skole- eller barnehagestart, flytting, eget bryllup, eksamen eller andre spesielle anledninger. (Foto: martin-dm/iStock)
Legg en strategi for virksomheten for hvordan man håndterer «retten til fri»
I en verden med hybridkontor og mindre rom for kontroll fra ledelsen har mange ansatte fått større frihet. Arbeidsgivere bør likevel ha et gjennomtenkt forhold til arbeidstakers rett til fri.
Ofte har ansatte behov for fri fra jobben uten at de har lovfestet rett til det. Gode velferdsordninger kan bidra til å skape trivsel og bygge kultur.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Veien inn i EU kan bli enklere
Nå skal Høyesterett endelig klargjøre hva som er «særlig uavhengig stilling»
I dag avlegger kong Haakon sin ed i Stortinget
Togstreik kan ramme Østlandet onsdag
Uenighet om «borgfred» etter Vedum-utspill
Mest leste artikler
Høyesterett skal avklare «særlig uavhengig stilling» og overtid
Hva er ADHD? Og hvordan arter ADHD seg i arbeidslivet? Lege og psykiater Espen Anker gir svar.
54 prosent av kommunedirektørene vurderer å slutte
Tre spørsmål om endring
Ny rapport: Detaljstyring i Nav svekker faglig skjønn