Lønnsoppgjøret: Enighet i hotell og restaurant
Fellesforbundet, Parat og NHO Reiseliv kom langt på overtid til enighet i lønnsoppgjøret for hotell- og restaurantbransjen.
Elleve timer på overtid meldte Fellesforbundet om enighet med NHO Reiseliv, mens forhandlingene mellom Parat og NHO Reiseliv fortsatte videre. En drøy time senere ble det meldt om enighet også i denne meklingen.
1549 av Fellesforbundets medlemmer sto klar til å bli tatt ut i streik dersom det ikke ble enighet. Fra Parats side ville 262 ansatte i første omgang blitt tatt ut i streik ved Plaza Hotel Oslo, Grand Hotel Oslo og Hotel Amerikalinjen.
– En god dag for våre medlemmer
Resultatet sørger for et lønnsløft som vil merkes av alle i bransjen og vil bidra til at vi både kan beholde kompetansen vi allerede har og styrke rekrutteringen, sier Fellesforbundets forhandlingsleder Clas Delp.
– Nå løfter vi gulvet, samtidig som vi sikrer tillegg som belønner ansatte for å stå lenge i jobben. Dette er en god dag for alle våre medlemmer, sier Delp.
Avtalen gir et generelt tillegg på sju kroner for alle sammen. Minstelønnssatsen for ansatte med to års praksis heves med åtte kroner. For de med mer enn fire års praksis økes satsen med 10,5 kroner.
– Utfordrende mekling
Partene ble enige om en innretning som gir erfarne ansatte og de som har fagbrev et ekstra lønnsløft – en riktig prioritering, mener forhandlingsleder og direktør for arbeidslivspolitikk i NHO Reiseliv, Magne Kristensen.
– Det har vært en svært utfordrende mekling, og dette ble et dyrt oppgjør. Vi er likevel glade for at vi kom i mål til slutt og unngikk en streik, sier Kristensen.
Nylige artikler
Når arbeidsgiver vil si opp en sykemeldt ansatt
Nordmenn skeptiske til å erstatte Nato
Seieren over Brasil slo ut på jordskjelvmålere
– Stortinget burde jobbet med sykefravær – og AFP som er på ville veier
Norges naive exit-strategi
Mest leste artikler
De beste lederrådene fra 20 norske toppledere
Pride skaper mer motstand: Skepsisen øker i Norge
Torstein Nesheim: Telenor tar smidig produktorganisering helt ut – dette betyr det for norsk arbeidsliv
Kvinner med ADHD møter ofte ekstra utfordringer, også i arbeidslivet
Irmelin Drake: Derfor kan selvledelse true personlig bærekraft