Arbeidsliv
LITE DOKUMENTASJON: I Norge har vi har mye kunnskap om diskriminering i arbeidslivet, men lite dokumentasjon på hva som egentlig fungerer når det gjelder å øke mangfoldet.
Dreamstime
Mangel på kunnskap om mangfold
Tiltak for å få mer mangfold på arbeidsplassen kan virke mot sin hensikt, viser amerikansk forskning. Ikke alle gode hensikter gir de resultatene man ønsker, konstaterer forsker Arnfinn Midtbøen.
Det er gjort mye forskning på at kvinner og særlig minoriteter møter barrierer i ansettelsesprosesser. Det vi vet mindre om, er hvilke tiltak som faktisk fungerer for et mer mangfoldig arbeidsliv.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Vet du hvem som er toppsjefer i de 50 største selskapene på Oslo Børs?
En kommisjon for etterpåklokskap og gapestokk etter Epstein
Tviholder på toppsjefene – laveste utskiftning på 17 år
KS: Kommuneøkonomien har blitt bedre
Kvinner i Forsvaret: Den lange veien fra ekskludering til operativ styrke
Mest leste artikler
Overtidsbetaling for deltidsansatte: Hva betyr dommen for arbeidsgivere?
Nå skal Høyesterett klargjøre det ulne begrepet «særlig uavhengig stilling»
Kan ansatte kreve permanent hjemmekontor? Advokatene svarer om rettigheter og vurderinger
Når sjefer får ansvar for å lede flere ansatte påvirker det lederskapet, ifølge norsk studie
Slik kan du jobbe for å prøve å unngå å gå i prosjektfellene: Lær av Martin Revheims erfaringer.