Midtveis i karrieren gjelder ikke de samme karrieretipsene som når man er ung

I begynnelsen av karrieren blir man ansatt først og fremst på grunn av formell, «hard» kompetanse. Det du vet og kan er det som er relevant for jobben. Utover i karrieren betyr blir imidlertid denne typen kompetanse stadig mindre viktig når du blir vurdert, skriver skribent og Twitter-ansatt Ximena Vangoechea i et innlegg hos fastcompany.com. Midtveis i karrieren vil det neppe være den typen kompetanse du ble ble ansatt for som gjør at du blir forfremmet.