Når gjelder fortrinnsrett til ny ansettelse etter oppsigelse?

Spørsmål: Jeg er en ansatt som nylig er sagt opp fra min stilling. Kort etter at oppsigelsestiden var begynt å løpe, lyste bedriften ut en ledig stilling, som jeg mener jeg burde vært tilbudt. Da jeg henvendte meg til HR-sjefen i bedriften, mente vedkommende at hvis jeg var den best kvalifiserte, burde jeg få jobben. Vedkommende var imidlertid ikke innstilt på at jeg burde få den, hvis det var bedre kvalifiserte søkere. Har HR-sjefen rett i dette?