Arbeidsliv
Stian Lysberg Solum / NTB scanpix
NHO uenige i regjeringens pensjonsforslag
NHO ønsker ikke at bedriftene skal få ansvaret for koordineringen av ansattes tidligere pensjonsfond.
Regjeringen vil at alle ansatte i privat sektor skal ha sin egen pensjonskonto hvor alle pensjonsmidlene fra alle ansettelsesforhold samles opp.
Dette skal gi folk bedre oversikt over pensjonen sin, og gjør at man slipper å betale forvaltnings- og administrasjonsgebyrer til flere forskjellige pensjonsordninger.
NHO støtter forslaget om en slik pensjonskonto, men er kritiske til at det er arbeidsgiver som skal ha hovedansvaret for informasjon om kontoen til de ansatte, skriver Finansavisen.
De mener at dette vil føre til at arbeidsgiver får innsyn i den ansattes privatøkonomi. NHO ser også problemer med at mange små bedrifter vil få problemer med et slikt koordineringsansvar.
– Den typiske norske bedrift har under 20 ansatte. Der er administrasjonen liten, og stort sett uten kompetanse på pensjonsspørsmål, sier avdelingsdirektør for pensjon og forsikring Kristin Diserud Mildal i NHO til avisen.
Arbeidsgiverorganisasjonen foreslår sammen med Finans Norge i stedet at tjenestepensjonsleverandører fra tidligere arbeidsforhold må gi en aktiv frist, om man vil flytte midlene sine til leverandøren nåværende arbeidsgiver benytter.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Jagland varsler redegjørelse om Epstein-saken: Grunn til å sjekke om dokumenter er ekte
Eide: UD jobber med å få oversikt over Mona Juuls Epstein-kontakt
Monarkiet ved sin endestasjon
58 år og på jakt etter ny jobb: Når erfaring ikke åpner dører
25 år siden Benjamin, 15 år siden 22. juli – og 4 uker inn i 2026
Mest leste artikler
Randstad Workmonitor 2026: Norge leder an i tillit og fleksibilitet i arbeidslivet
Magne Lerø om kronprinsesse Mette-Marit og Epstein-skandalen: Monarkiets fremtid i fare?
Diskrimineringsnemnda og Kirkerådet: Leder degradert etter kontroversiell rasismeavgjørelse
Hvordan lede uten å miste seg selv: Espen Thunestvedts innsikt i bevissthet og ledelse
Algoritme-ledelse: Økt risiko for stress og helseplager i arbeidslivet