Arbeidsliv

En kjennelse i Høyesterett påpeker at nesten all type kritikk av arbeidsgiver fra en arbeidstaker bør ses på som varsling.

Ny avgjørelse om varsling fra Høyesterett

Høyesterett har konkludert med at et kritisk utsagn fra en tillitsvalgt om en HR-ansvarlig er å betrakte som et varsel. Hva innebærer den kjennelsen for fremtidig håndtering av varslingssaker?

Publisert Sist oppdatert

­

Spørsmål: Jeg så nylig at det kom en avgjørelse fra Høyesterett angående varsling fra en tillitsvalgt. Jeg jobber som HR-ansvarlig i et større selskap og lurer på hva avgjørelsen nærmere innebærer, og om det har noen betydning for fremtidig håndtering av varslingssaker.

Svar: Det stemmer. I HR-2023-2430-A, avsagt den 21. desember 2023, var spørsmålet om en tillitsvalgt hadde varslet om kritikkverdige forhold i arbeidsgivers virksomhet.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnenter gir tilgang til alle artikler og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

Powered by Labrador CMS