Arbeidsliv
En kjennelse i Høyesterett påpeker at nesten all type kritikk av arbeidsgiver fra en arbeidstaker bør ses på som varsling.
iStock/FangXiaNuo
Ny avgjørelse om varsling fra Høyesterett
Høyesterett har konkludert med at et kritisk utsagn fra en tillitsvalgt om en HR-ansvarlig er å betrakte som et varsel. Hva innebærer den kjennelsen for fremtidig håndtering av varslingssaker?
Spørsmål: Jeg så nylig at det kom en avgjørelse fra Høyesterett angående varsling fra en tillitsvalgt. Jeg jobber som HR-ansvarlig i et større selskap og lurer på hva avgjørelsen nærmere innebærer, og om det har noen betydning for fremtidig håndtering av varslingssaker.
Svar: Det stemmer. I HR-2023-2430-A, avsagt den 21. desember 2023, var spørsmålet om en tillitsvalgt hadde varslet om kritikkverdige forhold i arbeidsgivers virksomhet.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
