Hva gjør du som arbeidsgiver hvis en ansatt må i fengsel for å sone en dom?

Oppsigelse på grunn av soning?

Den ansatte funker greit, men er dømt i en straffesak og skal inn til soning i seks måneder. Er det grunn til oppsigelse?

Publisert Sist oppdatert

Spørsmål: Vi har en arbeidstaker som har vært ansatt hos oss i cirka to år. Arbeidstakeren har for så vidt arbeidet godt, og passer godt inn i arbeidsmiljøet. 

For et par uker siden ble vi imidlertid oppmerksomme på at arbeidstakeren har blitt domfelt for en alvorlig straffbar hendelse. Arbeidstakeren skal sone en straff på rundt seks måneder. 

Som arbeidsgiver er vi veldig usikre på hvordan vi skal håndtere saken, særlig fordi det er vanskelig å finne vikarer i vårt arbeid. Hvordan går vi frem her? 

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnenter gir tilgang til alle artikler og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

Powered by Labrador CMS