Oppsigelse på grunn av soning?

Spørsmål: Vi har en arbeidstaker som har vært ansatt hos oss i cirka to år. Arbeidstakeren har for så vidt arbeidet godt, og passer godt inn i arbeidsmiljøet. 

For et par uker siden ble vi imidlertid oppmerksomme på at arbeidstakeren har blitt domfelt for en alvorlig straffbar hendelse. Arbeidstakeren skal sone en straff på rundt seks måneder. 

Som arbeidsgiver er vi veldig usikre på hvordan vi skal håndtere saken, særlig fordi det er vanskelig å finne vikarer i vårt arbeid. Hvordan går vi frem her?