iStock
Oppsigelse på grunn av soning?
Den ansatte funker greit, men er dømt i en straffesak og skal inn til soning i seks måneder. Er det grunn til oppsigelse?
Spørsmål: Vi har en arbeidstaker som har vært
ansatt hos oss i cirka to år. Arbeidstakeren har for så vidt arbeidet godt, og
passer godt inn i arbeidsmiljøet.
For et par uker siden ble vi imidlertid
oppmerksomme på at arbeidstakeren har blitt domfelt for en alvorlig straffbar
hendelse. Arbeidstakeren skal sone en straff på rundt seks måneder.
Som
arbeidsgiver er vi veldig usikre på hvordan vi skal håndtere saken, særlig
fordi det er vanskelig å finne vikarer i vårt arbeid. Hvordan går vi frem her?
