Arbeidsliv
Det stilles strenge krav til arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og saksbehandling i forkant av en oppsigelse.
NTB-scanpix.
Oppsigelse ved langvarig sykefravær
Dagens Perspektivs juristpanel svarer på lesernes spørsmål om arbeidsrett.
Spørsmål: Vi har en ansatt som har vært sykemeldt i over 12 måneder, og skal nå over på arbeidsavklaringspenger (AAP) i 80 %. Hun er ansatt hos oss i en 100 % stilling. Da er det lov å si henne opp nå?
Daglig leder i liten bedrift
Svar: Nei, dere står ikke fritt til å gå til oppsigelse etter et års sykefravær. Det stilles strenge krav til arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og saksbehandling i forkant av en oppsigelse. De første 12 månedene kan ikke arbeidstakeren sies opp på grunn av sykefravær, jf. arbeidsmiljøloven §15-8. Oppsigelse etter en ansatt har vært sykemeldt fra jobb i over 12 måneder, krever at man har en saklig grunn, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7(1).
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP