Arbeidsliv

Hovedregelen er at man har én måneds oppsigelse, dersom ikke noe annet er avtalt. Men det er flere unntak til regelen.

Oppsigelsesfrister – én måned, to eller tre?

Hvordan var det med denne oppsigelsestiden? Og hva med prøvetid og oppsigelse? Juristene svarer.

Publisert Sist oppdatert

­

Spørsmål: Jeg har noen generelle spørsmål rundt oppsigelsestid, ettersom jeg nå skal ut i arbeidsmarkedet. Er det slik at oppsigelsestiden alltid er én måned, eller kan man avtale andre frister? Er fristen også én måned dersom man sier opp en ansatt i prøvetiden eller gjelder det andre regler for oppsigelse i prøvetid?

Svar: Oppsigelsesfrister er regulert i arbeidsmiljøloven § 15-3. Hovedregelen er en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned, jf. bestemmelsens første ledd, hvis ikke noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnenter gir tilgang til alle artikler og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

Powered by Labrador CMS