Arbeidsliv

En sluttavtale vil ikke nødvendigvis gi deg umiddelbar rett til dagpenger.

Sluttavtale og dagpenger

Får du en egen sluttavtale ved nedbemanning, kan det være lurt å ha med i avtalen at den er et alternativ til oppsigelse. Hvis ikke kan du risikere å vente lenge på dagpenger.

Kvale Advokatfirma
Publisert Sist oppdatert

­

Spørsmål: I forbindelse med en nedbemanning har jeg fått oppsigelse av min arbeidsgiver. Jeg er ikke enig i oppsigelsen, men har nå inngått i forhandlinger om en sluttavtale, for å slippe å stå i en konflikt. Dersom jeg inngår en sluttavtale nå, hvilken betydning får dette for eventuelle dagpenger fra NAV?

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 750,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2835,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 205,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2400,-

KJØP

juristene svarer spør juristene arbeidsliv
Powered by Labrador CMS