Tap av sertifikat

Spørsmål: En av våre ansatte har mistet sitt sertifikat pga. sykdom, nærmere bestemt dreier det seg om en øyelidelse som antagelig er uhelbredelig. Vedkommende har mistet nattsynet og en god del av sidesynet. Vedkommende er helt avhengig av sertifikat i sin vanlige jobb. Kan dette være oppsigelsesgrunn?

Avdelingssjef

Svar: Muligvis, men heller ikke nødvendigvis. Utgangspunktet er at en person som har fått sin helsemessige arbeidsevne redusert som følge av ulykke eller sykdom, så skal arbeidsgiver så langt mulig iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstager kunne beholde eller få et passende arbeid. Det vises til arbeidsmiljøloven § 4-6. Fortrinnsvis skal det være det vanlige arbeidet vedkommende har hatt. Dersom ikke dette er mulig, bør man se om vedkommende kan plasseres i annet arbeid eller at man løser transportproblemene på annen måte.