Arbeidsliv
− Hovedproblemet er rett og slett at terskelen for å gi noen en sjanse, er altfor høy, sier Jørund Rytman i SMB Norge. (Foto: SMB Norge)
− Terskelen for å ansette folk med «hull i CV-en» er altfor høy
Større mulighet for midlertidige ansettelser og et mindre komplisert regelverk, er veien å gå hvis flere av dem som står utenfor arbeidslivet skal komme i jobb.
Det mener Jørund Rytman, administrerende direktør i SMB Norge, som organiserer små og mellomstore bedrifter. Han tar nå bladet fra munnen, og gir en svært praktisk forklaring på hvorfor ikke flere av de 700.000 som står utenfor arbeidslivet kommer i jobb:
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Norge og ESA krangler videre om innleie
Trump legger ned sverdet, men krever Grønland
Små kommuner fungerer best – fleip eller fakta?
Hva betyr det for bedriftene at aldersgrensen for avgang nå er endret til 72 år?
Kunnskapsministeren varsler grep mot økende KI-bruk i skolen
Mest leste artikler
Noen ledere velger operative roller over lederstillinger
Magne Lerø: Slik sprenger sikkerhetskrav offentlige budsjetter i Norge
Kommunenes økonomiske utfordringer truer velferdsstaten
Frank Gran om arbeidsmiljølovens nye krav: Politiets utfordringer i 2026 fører til lovbrudd
LO og Ap-regjeringens samarbeid irriterer andre parter i arbeidslivet