Arbeidsliv

Forskning fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) viser at omorganisering ofte kan føre til at de ansatte opplever å få økt arbeidsmengde, mindre forutsigbarhet, redusert grad av selvbestemmelse og økt usikkerhet knyttet til jobben.

Tre grep for å motvirke de negative effektene av omstilling

Endring er ofte positivt, men omstilling kan også skape usikkerhet som går utover helse og produktivitet.

CAMILLA SKJÆR BRUGRAND CAMILLA SKJÆR BRUGRAND
Publisert Sist oppdatert

Nærmere hver tredje ansatt i Norge sier de har vært gjennom større endringer på jobben de siste tre årene.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

arbeidsliv
Powered by Labrador CMS