Arbeidsliv
En bedrift ønsker å å hindre at ansatte går til konkurrenten. Kan man avtale å ikke "ta folk fra hverandre" bedrifter i mellom?
iStock/erhui1979
Vil inngå en avtale som begrenser de ansattes mulighet til å ta arbeid hos konkurrenten
Kan bedrifter avtale en type rekrutteringsklausul, der man blir enige om ikke å "ta" ansatte fra hverandre? Vel, så enkelt er det ikke, svarer juristene.
Spørsmål: Min bedrift samarbeider tett med et annet selskap. Vi samarbeider på flere prosjekter, men vi konkurrerer samtidig om andre oppdrag. Jeg ønsker ikke å miste ansatte til denne bedriften, og vil derfor sikre meg mot det. Det enkleste vil være å inngå en avtale med dette andre selskapet, hvor vi begrenser de ansattes mulighet til å ta arbeid der. Kan vi som virksomhet inngå avtaler med andre virksomheter om at de ikke skal rekruttere den ansatte?
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Vet du hvem som er toppsjefer i de 50 største selskapene på Oslo Børs?
En kommisjon for etterpåklokskap og gapestokk etter Epstein
Tviholder på toppsjefene – laveste utskiftning på 17 år
KS: Kommuneøkonomien har blitt bedre
Kvinner i Forsvaret: Den lange veien fra ekskludering til operativ styrke
Mest leste artikler
Overtidsbetaling for deltidsansatte: Hva betyr dommen for arbeidsgivere?
Nå skal Høyesterett klargjøre det ulne begrepet «særlig uavhengig stilling»
Kan ansatte kreve permanent hjemmekontor? Advokatene svarer om rettigheter og vurderinger
Når sjefer får ansvar for å lede flere ansatte påvirker det lederskapet, ifølge norsk studie
Slik kan du jobbe for å prøve å unngå å gå i prosjektfellene: Lær av Martin Revheims erfaringer.