Spør juristene: Drøftingsplikt

Spørsmål: I vår virksomhet har det vært uenighet om når tillitsvalgte skal inn i rekrutteringsprosessen. Tillitsvalgte hos oss mener at før vi beslutter å lyse ut en stilling skal dette drøftes med tillitsvalgte. Vi mener vi kun har en informasjonsplikt. Praksisen vår ellers er at tillitsvalgte er med i intervjuene og får være med når beslutningen blir tatt og orientert om vurderingene som ligger til grunn.

Seniorrådgiver HR

Svar: Først av alt må du sjekke om din virksomhet er bundet av en tariffavtale som løser spørsmålet. Dersom det ikke foreligger en tariffavtale som gir svar på dette spørsmålet, så har dere i ledelsen rett her. Dere behøver ikke å drøfte med tillitsvalgte før dere lyser ut stillingen. Praksisen du beskriver med å involvere tillitsvalgte i intervjuprosessen er imidlertid standard prosedyre i ansettelsessaker. Lykke til!

SBDL/v advokat Marianne Gjerstad