Kampen mot latskapen

Det arbeidstakeren kan gjøre selv

• Lage en karriereplan og sette i gang jobbsøkerprosessen mot nytt arbeid
• Bytte arbeid mot noe som stemmer bedre i forhold til egen kompetanse, utviklingsmuligheter, interesse og motivasjon og egne preferanser/personlighet.

Utvikle og skape endringer på nåværende arbeidsplass

• Komme med gode ideer og løsninger som er positivt både for virksomheten, kolleger og egen jobbsituasjon og utvikling.
• Sette i gang konstruktive samtaler om hva som kan forbedres med dagens situasjon.
• Være klar over at leder også er «et menneske» som trenger gode tilbakemeldinger og glede av sin jobb.

Det leder og ansatt kan gjøre sammen:

Jobbe sammen for å utvikle arbeidsglede og engasjement basert på:

• Mening – gleden ved å være til nytte: Finne en måte å tydeliggjøre at man bruker sine evner og krefter til noe som er større enn seg selv.
• Flyt – gleden ved oppgavene i seg selv: Finne oppgaver som gjør at man blir helt oppslukt av selve arbeidet.
• Mestring – se resultater av det du gjør: Gi og motta tilbakemelding på arbeidsoppgavene sine. Det kan føre til opplevelsen av å få til noe.
• Autonomi – opplevelsen av å ha kontroll: Legge til rette for at ansatte kan ha kontroll over egen arbeidshverdag. Det kan skape en følelse av å være et fritt menneske, og ikke en brikke i andres vilje.

Runar Heggen, daglig leder i Teamwork AS og medforfatter på boka «Medarbeiderskap – hva som får folk til å ta ansvar og vise initiativ»