Ledelse

I en anonym undersøkelse vet du ikke hva slags ståsted respondenten har, og du vet dermed lite om hvorfor svaret er som det er.

3 uheldige effekter av anonyme undersøkelser

Anonyme medarbeiderundersøkelser kan gi uventede resultater.

Redaksjonen Redaksjonen
Publisert Sist oppdatert

Poenget med anonyme medarbeiderundersøkelser er gjerne at man ønsker at alle skal få sagt det de vil si, uten fare for represalier. Håpet er å få fram mer og ærlig informasjon enn om man ber om åpne tilbakemeldinger.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

anonyme meninger ledelse anonymitet medarbeiderundersøkelser
Powered by Labrador CMS