4 råd for å forebygge og håndtere mobbing på arbeidsplassen

­Lest om ledelse. Væksthus for ledelse er et samarbeid mellom ulike aktører i offentlig sektor i Danmark som jobber med ledelse. På hjemmesidene sine har de intervjuet Jesper Kristiansen, seniorforsker ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, om mobbing.

Kristiansen sier det finne lite forskning på forebygging av mobbing, men at den forskningen som finnes peker på at arbeidsmiljøet spiller en viktig rolle. Høyt arbeidspress, som fører til stress, kan igjen føre til konflikter som utvikler seg til mobbing. Uhensiktsmessig ledelse, som veldig autoritær ledelse eller det motsatte at lederen bare lar ting skure og gå, kan også øke forekomsten av mobbing