Ledelse
4 råd om hvordan du kan bygge handlekraft
En dansk undersøkelse viser at det oppstår sterke negative følelser og relasjonstrøbbel på en arbeidsplass når ledere unnlater å handle. Dessuten daler trivselen.
Annonse
I tillegg faller både effektiviteten og tilfredsheten hos både ledere og medarebeidere. Det skriver Jan Rohwedder, lektor ved Erhvervsakademi Aarhus innenfor ledelse og HR, i et innlegg hos ledelseidag.dk.
Det er Rohwedder som har gjennomført undersøkelsen, blant 190 ledere, og han konkluderer med at ledere som lar være å handle ikke bare går utover de personene som er involvert i situasjonene. Det går utover hele organisasjonen.
- LES OGSÅ: Beslutnignsvegring er et ledelesproblem
4 råd om å bygge handlingskraft
I innlegget sitt understreker Rohwedder at lederens sjef og rammebetingelser vil påvirke situasjonen. Han gir imidlertid også noen råd om hva som kan øke lederes handlingskraft: