Ledelse
Janne Haaland Matlary har skrevet debattbok der hun tar et oppgjør med kanselleringskultur og identitetspolitikk, for å nevne noe.
Fredrik Hagen / NTB
Advarer mot «mangfolds-industri»
Mangfold må jo ikke bli til kvoter. Noe som gjør at man ikke lenger velger den beste kandidaten .
Det sier professor i statsvitenskap ved Universitetet i Oslo og Forsvarets stabsskole, Janne Haaland Matlary. Hun har skrevet bok om det hun mener er tegn på intet mindre enn demokratiets forfall − der ytringskulturen blir mer og mer er preget av intoleranse, gruppetenking og moralisering.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Regjeringen vil at alle skal få behandling innen 60 dager
Forsvaret settes inn for å løse politioppgaver i fredstid – en varslet løsning som bør vekke innbyggere og politikere
Sløseri på toppen, snikrasjonering på bunnen
Har inngått sluttavtale – får ikke attest
Kvinneandelen blant styreledere i statens selskaper faller for tredje år på rad
Mest leste artikler
Jan Ketil Arnulf om å åpne for en sivil sjef for E-tjenesten: Ingen garanti for å finne en god kandidat
Slik blir du funnet av rekrutterere på LinkedIn.
Tidligere Nav-sjef Hans Christian Holte leder KI Norge: Vil skille KI-hype fra reelle endringer
Tom Karp om sterke ledere: Derfor utfordres demokrati og ledelse nå
Ståle Langvik om tillitsreform og bemanningskrise: Helsepersonellplan 2040 møter eldrebølgen