Ledelse
Janne Haaland Matlary har skrevet debattbok der hun tar et oppgjør med kanselleringskultur og identitetspolitikk, for å nevne noe.
Fredrik Hagen / NTB
Advarer mot «mangfolds-industri»
Mangfold må jo ikke bli til kvoter. Noe som gjør at man ikke lenger velger den beste kandidaten .
Det sier professor i statsvitenskap ved Universitetet i Oslo og Forsvarets stabsskole, Janne Haaland Matlary. Hun har skrevet bok om det hun mener er tegn på intet mindre enn demokratiets forfall − der ytringskulturen blir mer og mer er preget av intoleranse, gruppetenking og moralisering.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
KI mister ikke nattesøvnen – det er problemet
Gjør endringer i sykehusene nå, ikke i 2029
Fagforbundet varsler politisk streik for Posten
Grunnlovsforslag: Stortinget sier nei til atomvåpenforbud, men ja til kongehus-endringer
Rødt vil gi uføre og minstepensjonister 15.000 kroner mer å rutte med
Mest leste artikler
Høyesteretts dom strammer inn reglene for særlig uavhengig stilling
Omvendt lommetyveri: Slik virker underforstått retorikk
Direktørveldet i NHO: Én av fem ansatte har direktørtittel
Stina Johansen / Frode Rognsaa: Bytte jobb? Aksjer, bonus og konkurranseklausuler kan binde ansatte
Kvinneandelen i ledergruppene er høyere i selskaper som har en kvinne som toppsjef, viser en kartlegging fra finansbransjen.